仕事のスタイルは人それぞれです。これらの違いが摩擦を引き起こし、組織の使命が損なわれることがあります。

このようにする必要はありません。

実際、人々がどのように、そしてなぜ異なった働きをするのかを知ることは、オフィスの士気を効率的に向上させることができます。広告

トゥルーカラーシステム 1970年代にDonLoweryによって設計され、パーソナリティプロファイルを簡素化して、誰もが理解できるようにしました。マイヤーズブリッグスのパーソナリティシステムに基づいて、トゥルーカラーズはマイヤーズブリッグスの理論を4つのコアカラーに分類します。 ゴールド、グリーン、ブルー、オレンジ 。私たち一人一人は、私たちの個性のスペクトルを構成するこれらのトゥルーカラーの組み合わせを持っており、通常、スタイルの1つが最も支配的です。

次に、TrueColorが何であるかを判断します。

青

これがあなたのメインカラーである場合、色の性格検査はあなたが感情的な人であることを教えてくれます。あなたはあなたの袖にあなたの心を着ます。他人の気持ちを気にすることはあなたにとって重要であり、それらの気持ちを傷つけないこともあなたにとって非常に重要です。あなたの気持ちが傷ついた場合、あなたはその状況から撤退します。広告

緑

あなたは思想家です。あなたは物事が彼らのようになっている理由を知りたいのです。 学習はあなたにとって重要です 。何かがあなたにとって意味をなさないなら、あなたは撤退する傾向があります。

ゴールド

ルールフォロワー。ゴールドはどんな犠牲を払ってもルールを守りたいと思っています。ルールが意味をなすかどうかは実際には問題ではありません。それらはルールであり、従う必要があります。人々が規則に従わない場合、金は撤退する傾向があります。広告

オレンジ

冒険的。オレンジは冒険、創造性、自由な発想を切望しています。彼らが何か楽しいことや創造的なことをしているとき、彼らは最も幸せです。ルールに従わなければならず、結果として創造性が損なわれると、彼らは撤退します。

原色を理解したら、二次色を理解します。これは、原色に完全に適合しない理由を理解するのに役立ちます。たとえば、私はグリーンブルーです。ですから、私が何かについて感情的になり、それが私のプライマリーグリーンに合わないとき、私はそれを私がセカンダリーブルーであるという事実に関連付けることができます。

私の日常の仕事では、みんなのトゥルーカラーを理解することが役立つという状況に直面しました。指令が上から下がった状況がありました—そしてそれは意味がありませんでした。その結果、私の仲間のグリーンズと私は状況から撤退し始めました。ゴールドズは、それが指令であり、それが新しい規則だったので、彼らが指令に従うことを決定しました。私の直属の上司はゴールドで、彼女はいくつかのグリーンを監督しています。会議の後、私は上司と、彼女がゴールドであることを理解し、問題なく規則に従いたいと話し合った。しかし、私はまた、彼女もグリーンズを監督しているので、彼らは理にかなっているルールが必要だと彼女に言いました—さもないと私たちは撤退します。それ以来、彼女は意味をなさないルールへの疑問を改善するために進歩を遂げており、グループ内のグリーンズはそれほど撤退していません。色の性格検査を利用して性格を理解していなければ、この状況に同じように対処することはできなかったでしょう。広告

自分のトゥルーカラー（および他の人のトゥルーカラー）を理解すると、コラボレーションの品質と速度が向上します。他の人の働きに不満を感じるのではなく、なぜそのように働くのかをよりよく理解できるからです。また、他の人も自分のやり方で働く理由を理解できるからです。 。摩擦が減少し、あなたの会社はそれのために良くなります。

それで…あなたの本当の色は何ですか？コメントを教えてください。

（フォトクレジット： 色付きのキー Shutterstock経由）